sop콘텐츠2 [회사 없이도 먹히는 사람] 5편 – 조직 안에서 증명하고, 조직 밖으로 확장하는 법 사내 경험을 브랜딩 자산으로 바꾸는 전략직장에서는 성과를 내도 대부분 이렇게 끝난다.“팀 전체 덕분이에요.”“다 같이 고생했죠.”“자료는 공유 드릴게요.” (그리고 사라짐)그렇게 수많은 실무 경험과 노하우가조직 안에서만 소모되고 사라진다.하지만 나는 다르게 보기로 했다.회사에서의 경험은 끝이 아니라, 콘텐츠의 원재료였다.⸻1. 회사 경험은 나만의 인사이트 덩어리다• 내가 해온 일은 단순한 업무가 아니라**“시스템 속에서 문제를 해결한 과정”**이다.• 여기엔 항상 사람, 제약, 리소스 부족, 의사결정의 흔적이 들어 있다.→ 이것들이 바로 실무형 콘텐츠의 핵심 소재다.⸻2. 내가 한 일을 브랜딩 언어로 바꾸는 법일반적인 표현 브랜딩형 표현“재고관리함” “자동화 기반 재고관리 체계를 개선함”“UAT 진행함”.. 2025. 5. 24. [회사 없이도 먹히는 사람] 4편 – 글 하나가 브랜드가 되기까지, 콘텐츠 시스템 만들기 생각 → 콘텐츠 → 신뢰 → 수익으로 연결하는 흐름블로그를 쓰기 시작했을 때,나는 단지 내 생각을 정리하고 싶었다.그런데 어느 순간 깨달았다.“내가 정리한 이 생각이 누군가에게는 솔루션이구나.”한 편의 글이 다른 글을 부르고,그 글들이 모여서‘이 사람은 이런 걸 말하는 사람’이라는 브랜드가 생긴다.콘텐츠 = 생각의 자산화이걸 시스템으로 만들면,브랜드와 수익은 따라온다.⸻1. 글은 ‘생각의 저장소’이자 ‘신뢰의 증거’다• 회사를 벗어나면 직함이 없다.대신 “쌓인 글”이 나의 커리어이자 소개서가 된다.• 꾸준히 축적된 글은 말한다:“이 사람은 이런 문제를 다루고,이런 방식으로 생각하며,이런 솔루션을 제시한다.”→ 브랜드란 결국 ‘사람들이 기억하는 태도’다.⸻2. 글을 브랜드화하는 3단계 콘텐츠 구조단계 구성.. 2025. 5. 24. 이전 1 다음